Les maladies cardio-vasculaires chez les femmes représentent la première cause de mortalité, loin devant les cancers ...Trop souvent ignorés, ces troubles de santé sont une réalité qui impactent tous les domaines de vie, y compris le domaine professionnel. Cet article vous propose de découvrir de plus près ce que recouvrent ces troubles, leurs impacts et les leviers d'actions possibles, notamment au sein des entreprises.

Handifeel's vous propose un catalogue de plus de 25 ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise. En présentiel ou en distanciel, les équipes de Handifeel's sauront vous proposer un accompagnement et un programme sur-mesure en prenant en compte vos objectifs, vos logiques organisationnelles et votre degré de maturité sur le sujet !

Cette article présente les 10 propositions clés issues de l'enquête lancée par le gouvernement en 2024 auprès de Mme la Député, Stéphanie RIST. Cette synthèse met en lumière les enjeux forts liés à l'articulation "ménopause et travail" et invite les entreprises à s'engager dans ce sujet sociétal.

Cet article fait un focus sur la ménopause, étape incontournable du cycle féminin : chiffres clés, impacts sur la santé des femmes au quotidien mais également dans leur travail, enjeux d'engagements pour les entreprises, et leviers d'accompagnement sur le sujet. La ménopause concerne 500 000 femmes par an, près de 60% sont en emploi. Libérons la parole et devenons des entreprises engagées !

Cet article présente les chiffres clés liés à la santé des femmes au travail, ainsi que les principaux enjeux et leviers d'actions pour les entreprises. Handifeel's vous accompagne à travers trois grands axes et un programme d'intervention sur-mesure.

Découvrez la nouvelle offre de services du cabinet conseil Handifeel's dédiée à la santé des femmes au travail !

Entre enjeu sociétal et levier stratégique, la sensibilisation collective au handicap au sein des entreprises s'impose comme un axe prioritaire. Répondre à l'obligation légale (OETH), améliorer sa marque employeur, diversifier ses engagements RSE, créer une culture d'entreprise inclusive et engagée ...et vous, comment sensibilisez-vous vos équipes ?

Découvrez notre nouveau programme d'actions pour la QVCT 2025 : des idées originales, innovantes, adaptées à toutes les organisations, et un accompagnement sur-mesure !

Identifier et comprendre les avantages et inconvénients potentiels avant de s'engager dans un accord agréé handicap

Comment répondre à l'obligation d'emploi de TH ? Dois-je m'engager dans un accord agréé, non agréé, une charte handicap ?

Découvrez la série "La Chauve SouriT", un nouvel outil de sensibilisation pour aborder le handicap invisible et la maladie au travail !

Handifeel's complète son offre de services sur le volet santé au travail à travers un nouvel atelier dédié à la gestion du stress au travail

La sensibilisation au handicap constitue un levier d'inclusion essentiel pour les entreprises ! Mais, quelles actions déployer ?

Handicap et maintien en emploi : c'est quoi le maintien en emploi ? Comment accompagner les équipes ? Quelles solutions mobiliser ?

Handifee'ls vous accompagne lors de la SEEPH 2024...et bien plus encore ! Découvrez nos ateliers et l'ensemble de nos actions.

Votre entreprise compte moins de 50 salariés et vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au handicap en entreprise ?

Découvrir les bonnes pratiques pour soutenir et favoriser l'inclusion professionnelle d'une personne concernée par un TSA.

Cher lecteur, chère lectrice, bienvenue sur le 1er article du nouveau chargé de communication d’Handifeel’s : moi ! Ici, je vais vous...

La semaine de la QVCT 2023 approche : découvrez nos actions et ateliers santé au travail !

Dans cette série d’articles, nous vous proposons de faire un zoom sur ce que revêt la notion de handicap. Au travers de la loi datant du...