La santé des femmes au travail : un nouvel engagement pour Handifeel's
- Aude Rey
- il y a 3 jours
- 4 min de lecture
Handifeel's, cabinet conseil RH, spécialisé en politique handicap, santé au travail et QVCT, élargit son champ d'action en se concentrant sur la santé des femmes au travail. Cet article explore les obligations des entreprises en matière de santé et sécurité, met en lumière les enjeux spécifiques de la santé des femmes, et présente les solutions innovantes proposées par Handifeel's.
Mais avant toute chose, cet article veut parler aux femmes concernées de près ou de loin par des troubles de santé spécifiques. Aux femmes qui n'osent pas en parler, qui cachent les signes quotidiens, qui refusent de voir ce que leur corps leur dit depuis des mois ....Des femmes qui pensent qu'en parler c'est prendre le risque de tout perdre : la confiance de leur équipe, leur rôle de manager, leur ambition à aller décrocher ce poste pour lequel elle travaille depuis tant d'années, ou tout simplement la peur de devoir se justifier, gérer les remarques ironiques, parfois cyniques, de quelques personnes pas très bienveillantes. Heureusement, tout n'est pas si sombre ! Des entreprises s'engagent, recherchent des solutions pour faire bouger les lignes et casser les codes. Alors, ensemble levons le voile sur ce sujet encore si tabou, souvent banalisé ou ignoré pour que notre santé soit et demeure notre priorité !
Après ce bref mais important rappel des enjeux humains qui soutiennent ce projet, jetons un oeil au coeur de nos entreprises. En interne, les sujets se multiplient et les responsabilités grandissent. Il est donc essentiel de repositionner ce sujet au coeur des priorités, de rappeler les enjeux sous-jacents et d'identifier les leviers d'actions proposés par le cabinet Handifeel's.
Obligations des entreprises en matière de santé et sécurité au travail
Les employeurs ont une responsabilité légale de veiller à la santé et à la sécurité de leurs salariés. Ils doivent mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation. Cette obligation s'étend à la protection de la santé physique et mentale de l'ensemble des collaborateurs.
Les principales obligations incluent :
L'évaluation des risques professionnels
La mise en œuvre de mesures préventives
La formation et l'information des salariés
La mobilisation de ressources adaptées
L'organisation des secours
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour identifier, analyser et hiérarchiser les risques.
La santé des femmes au travail : un enjeu spécifique
La santé des femmes au travail présente des particularités qui méritent une attention particulière. Les recherches scientifiques sur les maladies éprouvées par les femmes au travail et leurs causes liées à l'activité professionnelle sont essentielles pour proposer une prévention adaptée.
Découvrez l'engagement des experts du cabinet conseil Handifeel's autour de la santé des femmes au travail.
Quelques exemples de pathologies impactant la santé des femmes au travail
Plusieurs pathologies spécifiquement féminines affectent significativement la santé des femmes au travail :
Les symptômes liés à la ménopause et à la pré-ménopause : ils sont souvent ignorés dans le monde du travail mais peuvent affecter le bien-être et la performance des femmes.
L'endométriose : cette maladie chronique touche 1 femme menstruée sur 10 et peut avoir des conséquences importantes sur la vie professionnelle.
Les troubles menstruels invalidants : les règles douloureuses incapacitantes ont un impact fort sur le travail des femmes, bien que ce sujet reste encore tabou.
Les cancers féminins : Le cancer du sein, notamment, présente un risque accru de 26% chez les femmes travaillant de nuit.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) : 60% des personnes atteintes de TMS sont des femmes, en partie à cause de la nature des métiers qu'elles occupent majoritairement.
La souffrance psychique liée au travail : elle est deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes.
Les maladies cardio-vasculaires : chaque jour, ces maladies causent la mort de 200 femmes en France et de 25 000 femmes dans le monde.
Les pathologies liées à la grossesse et à l'infertilité : Elles peuvent avoir des répercussions sur la carrière des femmes mais sont souvent négligées.
Ces pathologies, combinées aux conditions de travail spécifiques des femmes (métiers du care, horaires atypiques, etc.), contribuent à créer des inégalités de santé persistantes entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel
L'engagement Handifeel's : 3 axes d'accompagnement dédiés à la santé des femmes au travail
1. Webinaires thématiques
Handifeel's propose des sessions d'information et de sensibilisation sur les enjeux spécifiques de la santé des femmes au travail. Ces temps d'échange live de 45 min (environ 30min d'apport théoriques et 15 min de Q&A) permettent d'ouvrir le(s) sujet(s), de libérer la parole et de démystifier ces troubles de santé en les rendant accessibles à toutes et à tous.
2. Communication et engagement
Dossiers thématiques approfondis
Visuels percutants sur la santé des femmes au travail : découvrez nos séries d'affiches engagées ! 3 grandes thématiques - 6 visuels : sensibiliser / prévenir / accompagner.
Outils de communication sur l'engagement de l'entreprise
3. Accompagnement et support
Hotline dédiée aux femmes : une ligne dédiée, personnelle et confidentielle et un accompagnement spécifique proposé par nos experts santé au travail (psychologues, naturopathes, coach, etc.)
Accès à des applications innovantes pour le suivi de la santé
Qui est concerné ?
Entreprises de toutes tailles
Collectivités
Structures souhaitant renforcer leurs engagements RSE, leur politique handicap et leur approche de la santé au travail
Handifeel's, fort de son expérience auprès de plus de 250 entreprises clientes et ayant sensibilisé plus de 2500 salariés, apporte son expertise pour répondre aux défis spécifiques de la santé des femmes au travail.
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