LA SANTÉ DES FEMMES AU TRAVAIL
Sensibiliser - Communiquer - Accompagner
Santé des femmes au travail :
accompagnement et sensibilisation en entreprise
Si la santé au travail constitue un axe d'intervention majeur pour les entreprises, la santé des femmes au travail représente en plus un enjeu national.
Le gouvernement a lancé en 2024 une grande enquête nationale sur la ménopause, l'ANACT a également mobilisé un programme de réflexion autour de la santé des femmes au travail.
L'endométriose concerne plus de 1 femme sur 10, les maladies cardio-vasculaires tuent plus de 200 femmes par jour, et plus de 11% des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail.
Handifeel's s'engage auprès des entreprises du secteur privé et public pour lever les tabous, combattre les préjugés, proposer un accompagnement sur-mesure pour réduire les risques d'accidents du travail et d'arrêts maladie, lutter contre l'absentéisme, fidéliser ses équipes, ou encore aller plus loin dans ses engagements RSE.
Notre objectif : faire bouger les lignes pour qu'enfin chaque femme ne se sente plus responsable de ces réalités qui s'imposent à elles, et que chacun apprenne à mieux comprendre ces troubles et leurs répercussions, découvrent des alternatives dans la prise en charge ...
Notre équipe pluridisciplinaire, composée de naturopathes et réflexologues, de psychologues, et tout simplement de femmes qui ont connu de près ou de loin l'impact de ces troubles de santé, vous offre un espace d'information, de sensibilisation et d'écoute.
Nos solutions pour accompagner la santé
des femmes au travail
Série d'affiches - Affichez votre engagement
Sensibilisation en entreprise
Webinaires thématiques : sensibilisation live pour tous
Des webi-live thématiques animés par nos experts en santé au travail pour aborder en toute transparence la santé des femmes au travail.
Exemples de thématiques :
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Santé des femmes au travail : les fondamentaux
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Pathologies féminines et impacts professionnels
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Accompagner au quotidien : place des aidants, les bonnes pratiques au quotidien, les solutions alternatives et naturelles
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Etc.
De 30 mn à 1H, offrez à vos équipes un instant d'échange et de réflexion et faites bouger les lignes !
Collaboration exclusive - Caroline Le Flour & Handifeel's
Cette série, composée de 9 capsules, aborde sans filtre, ni tabou les réalités de la maladie invalidante et plus largement l'impact du handicap sur le travail.
La série "La Chauve SouriT, c'est avant tout l'histoire de Caro, jeune cadre dynamique qui déborde d'énergie, de positivisme, d'ambition ... puis des signes de fatigue, un corps qui fléchit, un entourage qui remarque, et un diagnostic qui tombe. Du jour au lendemain, tout bascule. Il faut accepter, agir, réagir, soigner, guérir et se reconstruire.
Ces 9 épisodes racontent son histoire, et tant d'autres. Caro se livre sous un regard humoristique, voire sarcastique, mais empli de bienveillance, de résilience et de messages forts aussi bien pour les personnes concernées, que pour l'entreprise, l'équipe, les managers.
Nos axes "communication" et "partage d'expériences"
Communication entreprise : une expertise à 360°
Parce qu'il est essentiel que votre engagement soit clairement compris par vos équipes et que chacun puisse trouver le canal de communication qui lui convient, nos consultants experts mettent à votre disposition différents outils d'information :
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Dossiers thématiques permettant d'animer vos communications en interne : endométriose, ménopause, cancer du sein, infertilité, dépression post-partum, etc.
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Visuels de communication : affiches, roll-up, expo, etc.
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Témoignages, conférences
Accompagnement et support en entreprise
Des experts à votre écoute : information, suivi, orientation
Ouvrir le sujet et libérer la parole sont des étapes essentielles pour faire bouger les lignes du collectif mais cela ne peut être pensé sans proposer un suivi et un accompagnement individuel.
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Handifeel's mobilise ses experts et met à la disposition de vos salariés un support hotline personnalisé.
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Partenaires Handifeel's : accès à une plateforme permettant d'accompagner les situations d'endométriose et troubles associés.
FAQ - Santé des femmes au travail
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Qu'est-ce-que la santé des femmes au travail ?
La santé des femmes au travail désigne l’impact des conditions de travail sur les spécificités physiologiques, hormonales et sociales des femmes tout au long de leur vie professionnelle : cycles menstruels, endométriose, maternité, ménopause, maladies gynécologiques ou cardio‑vasculaires. Plus de 11% des femmes salariées déclarent une maladie liée au travail (TMS, cancers, troubles psychosociaux), avec des disparités marquées dans les métiers féminisés (soin, social, commerce). Handifeel’s aide les entreprises à intégrer cette dimension dans leur politique handicap, QVCT et prévention des risques. Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé.
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L'endométriose impacte-t-elle le travail ?
Oui, l’endométriose est une première cause d’arrêt maladie chez les femmes : 46% des salariées atteintes posent des arrêts fréquents pour douleurs violentes, fatigue chronique et troubles digestifs/urinaires. 65% rapportent un impact négatif sur leur performance (concentration, absences, efficacité), avec risques de discrimination ou de désinsertion professionnelle. Aménagements possibles : flexibilité horaire, télétravail, campagnes d'informations sur les effets positifs d'une bonne hydratation, d'une alimentation équilibrée et d'une activité physique régulière, etc. Handifeel's vous accompagne, découvrez notre offre santé des femmes.
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Puis-je ouvrir droit à une RQTH si je souffre d'endométriose ?
Oui, l’endométriose fait partie du large spectre des maladies invalidantes permettant d'ouvrir droit à une RQTH. Une condition importante est que le diagnostic soit posé afin que le certificat médical associé au dossier soit suffisamment précis. Chaque situation étant spécifique, faites d'abord le point avec un interlocuteur dédié : spécialiste, médecin du travail, référent handicap, expert Handifeel's. Pour bénéficier de notre accompagnement expert sur-mesure, contactez- nous !
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Comment la ménopause affecte-t-elle la vie professionnelle ?
La ménopause touche 1 femme sur 2 entre 45 et 55 ans, avec bouffées de chaleur, fatigue, troubles du sommeil, irritabilité, impactant concentration et absentéisme. Dans un contexte de report de l’âge de la retraite, elle devient un enjeu d’égalité professionnelle. Solutions à envisager : adaptation des locaux (température, ventilation), horaires flexibles, assouplissement vestimentaire. Handifeel’s forme managers et équipes pour ouvrir le dialogue. Contactez nos experts.
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Les maladies cardio-vasculaires touchent-elles plus les femmes au travail ?
Oui, première cause de mortalité féminine (200 décès/jour), elles progressent chez les femmes salariées des métiers exposés (travailleuses sociales +36%, caissières +33%, infirmières +16%). Facteurs de risques : contraintes physiques, charge mentale, sédentarité, horaires décalés. Il est également important de retenir que les symptômes chez les femmes prennent souvent une forme atypiques et sont souvent banalisés. Handifeel’s propose des webi-lives et autres supports de sensibilisation et d'informations. Contactez-nous !
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Quels sont les risques spécifiques des métiers féminisés ?
Les secteurs du soin, du social, ou encore du commerce sont les plus représentatifs en termes d'impacts et de situations : usure physique, TMS (11% des salariées), cancers, travail de nuit perturbant cycles hormonaux. ou encore troubles de la santé mentale. Manque d’approche genrée dans la prévention aggrave absentéisme et inégalités. Handifeel’s accompagne diagnostics et plans d’action sur mesure. Prenez RDV pour un audit.
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Santé des femmes au travail : télétravail et autres aménagements organisationnels
La mobilisation du télétravail offre un véritable appui dans les logiques d'accompagnement et de prise en compte des individualités. Le télétravail est favorable à la gestion des troubles féminins, des étapes de pré-méopause et ménopause, de nombreuses maladies invalidantes. Toutefis, points de vigilance concernant les risques d’isolement, de sédentarité (risque cardio), de charge mentale domestique accrue. Handifeel's vous aide à faire le point, à identifier des solutions d'accompagnement et propose à un suivi dédié et sur-mesure auprès d'experts de la santé des femmes.
Notre collaboration ne s'arrête pas ici :
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