Sensibiliser au handicap autrement : plus de 25 ateliers ludiques et modulables pour engager vos équipes !
- Aude Rey
- il y a 7 jours
- 5 min de lecture
Le handicap, plus on en parle, plus on l’inclut. Chez Handifeel’s, nous transformons vos temps de sensibilisation en expériences interactives, courtes et impactantes, pour faire bouger durablement les représentations au sein de vos équipes.
Pourquoi sensibiliser au handicap aujourd’hui ?
Parler du handicap au travail, c’est d’abord ouvrir un espace de dialogue sécurisé pour les collaborateurs concernés, qu’ils soient en situation de handicap visible ou invisible, et pour leurs managers. Sensibiliser, c’est aussi affirmer un engagement clair de l’entreprise en matière de politique handicap, de santé au travail et de QVCT, et en faire un levier de performance sociale, d’attractivité et de marque employeur.
En rendant le sujet concret, incarné et accessible, vous facilitez l’émergence de nouveaux bénéficiaires de la RQTH, sécurisez les parcours professionnels et transformez une obligation légale en véritable force pour votre organisation. L’enjeu n’est plus seulement de “cocher une case”, mais de faire du handicap un sujet naturel de prévention et de dialogue social.
Des ateliers ludiques, interactifs et 100% modulables
Nos ateliers sont conçus comme de véritables expériences collectives, qui mêlent jeu, pédagogie et échanges entre pairs. Ils existent en format présentiel et distanciel, pour s’adapter à vos contraintes d’organisation, de sites et de télétravail.
Formats courts, de 15 minutes à 1h30, adaptés à vos événements internes (réunions d’équipe, temps forts RH, journées thématiques, afterwork, séminaires, etc.).
Groupes de 4 à 20 participants, pour favoriser l’interactivité, les questions et le partage d’expériences (logique d'entrée/sortie permanente également possible).
Contenus ajustables à vos enjeux : politique handicap, maintien en emploi, santé au travail, QVCT, management, dialogue social.
Objectif : proposer des temps forts qui marquent les esprits, donnent des clés très opérationnelles et donnent envie de continuer à parler du sujet après l’atelier.
En présentiel : un panel d’ateliers pour sensibiliser au handicap sous tous les angles
En présentiel, Handifeel’s propose un ensemble d’ateliers complémentaires, qui permettent d’aborder le handicap de façon concrète, sensible et ludique. On y retrouve à la fois des formats très dynamiques, des expériences immersives et des temps d’échanges plus réflexifs.
Handi’Games, Handi’Défis, Questions pour des champions : des ateliers ludiques et rythmés pour casser les idées reçues, mobiliser l’intelligence collective et créer une vraie dynamique de team building.
Handi’Quizz, Atelier table ronde : des formats interactifs pour tester ses connaissances, poser toutes les questions sans tabou et partager les expériences de chacun.
Handi’Reality, Handi'Scape, Atelier sensoriel : des mises en situation pour faire vivre, de l’intérieur, les contraintes liées à certaines situations de handicap et repenser ses pratiques de travail, l’aménagement des postes ou plus largement les logiques d'accessibilité.
Témoignage : la rencontre avec un parcours de vie qui rend le sujet profondément humain, concret et inspirant, et qui favorise l’identification.
Sensibilisation au handicap auditif, Initiation LSF, Blind Test Chansigne, Le café du silence : une immersion dans le monde de la surdité pour découvrir d’autres façons de communiquer, mieux comprendre les besoins des collaborateurs sourds ou malentendants, ou concernés par des acouphènes ou de l'hyperacousie, et questionner la place du bruit au travail.
Le Yoga des yeux : un atelier bien-être et prévention autour de la fatigue visuelle, particulièrement adapté aux métiers très exposés aux écrans et aux environnements numériques.
Ces ateliers peuvent être combinés sur une même journée ou déployés dans le temps pour construire un véritable parcours de sensibilisation.
En distanciel : maintenir le lien et l’engagement, même à distance
Pour toucher l’ensemble de vos collaborateurs, sur site comme en télétravail, nos ateliers existent aussi en version distancielle. L’enjeu : garder le même niveau d’interactivité, de proximité et de convivialité, même derrière un écran.
En ligne, nous déployons par exemple :
Handi’Quizz, Initiation LSF, Blind Test Chansigne : des formats dynamiques et participatifs, parfaits pour animer un temps fort à distance tout en renforçant la culture inclusive.
Sensibilisation au handicap auditif, témoignages : des séquences qui ouvrent le regard sur les réalités vécues par les collaborateurs concernés et donnent des clés très concrètes pour mieux communiquer au quotidien.
Le Yoga des yeux : un atelier bien-être centré sur la prévention de la fatigue visuelle liée au travail sur écran, facile à intégrer dans une politique QVCT.
Atelier table ronde et webinaire : des espaces de débat, de questions-réponses et d’apports d’expertise, adaptés aux grands groupes ou aux communautés ciblées (managers, référents handicap, CSE, équipes RH…).
1 jour 1 défi, 1 jour 1 vidéo, Typo Zoom, Handi’Time : des formats séquencés sur plusieurs jours, qui permettent de faire vivre le sujet dans la durée, de varier les angles et de créer un véritable rendez-vous autour du handicap.
La série humoristique “La Chauve Sourit” : une série digitale qui aborde le handicap et la maladie autrement, avec humour et sincérité, pour libérer la parole, travailler les représentations et favoriser l’identification.
Ces formats distanciels sont particulièrement adaptés aux organisations multi-sites, aux équipes dispersées géographiquement et aux contextes de forte pratique du télétravail.
Pour quels temps forts et quels publics ?
Nos ateliers s’intègrent facilement à vos temps forts annuels, qu’ils soient dédiés au handicap ou plus largement à la QVCT.
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : booster la visibilité de votre politique handicap, susciter des prises de contact, valoriser vos actions existantes.
Semaine de la QVCT : travailler les représentations, faire le lien entre santé, conditions de travail, handicap et bien-être au quotidien.
Journées d’intégration, séminaires d’équipe, événements managériaux : créer un moment fédérateur, briser les tabous et donner des clés très opérationnelles aux managers.
Nous intervenons auprès de tous les publics de l’entreprise : collaborateurs, managers, référents handicap, représentants du personnel, équipes RH, services de santé au travail et prévention.
Ce qui fait la “patte” Handifeel’s
Derrière ces ateliers, il y a une conviction forte : on parle mieux du handicap quand on le rend vivant, concret, accessible, sans dramatiser et sans minimiser.
La “patte” Handifeel’s, c’est :
une approche ludique et positive, qui permet de désamorcer les peurs et les idées reçues ;
des contenus ancrés dans la réalité du terrain, nourris par l’expérience en politique handicap, santé au travail et QVCT ;
des formats co-construits avec l’entreprise, pour coller à votre culture, vos métiers et vos enjeux ;
une articulation entre sensibilisation, formation et accompagnement, pour passer du “one shot” à une démarche structurée et durable.
Passer à l’action
Vous préparez la SEEPH, la Semaine de la QVCT ou un temps fort managérial ? Vous souhaitez déployer des ateliers pour sensibiliser vos équipes au handicap, en leur proposant une approche plus concrète, positive et participative ?
Rencontrons-nous, identifions ensemble vos enjeux, et construisons un plan d’actions sur mesure : ateliers de sensibilisation en présentiel et distanciel, escape game professionnel, communication visuelle, webinaires et accompagnement de vos collaborateurs.
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