Sensibilisation handicap en entreprise - SEEPH et autres temps forts
- Aude Rey
- il y a 2 jours
- 3 min de lecture
Atelier de sensibilisation au handicap en entreprise : les enjeux de la SEEPH
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées vise à mettre en lumière les talents des personnes en situation de handicap et à encourager les entreprises à faire évoluer leurs pratiques vers plus d’égalité des chances. Dans ce contexte, la team Handifeel’s se mobilise chaque année pour proposer un ensemble d’actions complémentaires, pensées pour toucher à la fois les directions, les managers et l’ensemble des collaborateurs.
L'accompagnement de Handifel's repose sur la conviction que l’inclusion n’est pas un « événement ponctuel », mais un levier durable de performance sociale et économique. Chaque action a ainsi été conçue pour s’inscrire dans la durée, en prolongeant ou en renforçant les politiques handicap déjà en place chez les clients accompagnés.
Ateliers de sensibilisation et formats ludiques
Au cœur du dispositif "sensibilisation handicap entreprise", et plus spécifiquement du programme SEEPH de Handifeel’s, on retrouve des ateliers de sensibilisation sur site et à distance, largement plébiscités par les entreprises clientes. Ces ateliers, déclinés en formats variés (quiz, jeux collaboratifs, approches ludiques type « Handi’games », découvertes des troubles DYS, témoignages, etc.), ont permis d’aborder des situations de handicap visibles et invisibles dans un cadre dynamique et interactif., de faire émerger des situations en interne ou tout simplement de libérer la parole et de mettre en lumière l'engagement de l'entreprise.
L’objectif de ces sessions a été de faire évoluer les représentations, de favoriser le dialogue et d’outiller concrètement les collaborateurs sur leurs postures au quotidien. En complétant ces temps forts par des supports de communication et des contenus pédagogiques, Handifeel’s a aidé les entreprises à maintenir la dynamique au-delà de la semaine officielle.
Immersions et outils innovants
La SEEPH 2025 a également été l’occasion pour Handifeel’s de mettre en avant des formats immersifs, notamment via l’utilisation de la réalité virtuelle pour sensibiliser aux différentes formes de handicap. Ces expériences permettent aux participants de se confronter, de manière encadrée, à des situations proches du réel, en découvrant par exemple l’impact de certains troubles sur le quotidien professionnel.
Ce type de dispositif complète les actions plus classiques de formation et de sensibilisation, en générant un fort impact émotionnel et une meilleure mémorisation des messages. En associant immersion, débriefing avec un expert et partage de bonnes pratiques, Handifeel’s contribue à transformer ces expériences en leviers opérationnels pour adapter les organisations et les modes de management.
Formations, accompagnements et maintien en emploi
Au-delà des actions purement événementielles, la semaine a permis de valoriser les parcours de formation et d’accompagnement proposés par Handifeel’s tout au long de l’année. Le cabinet forme les référents handicap, les managers et les équipes RH, et accompagne les entreprises dans leurs démarches de diagnostic, de plan d’action, d’accord ou de charte handicap.
Un volet important concerne le maintien en emploi, avec la recherche de solutions d’aménagement technique ou organisationnel, le montage des dossiers de financement et l’appui aux mobilités internes ou externes. Ces actions, mises en lumière pendant la SEEPH, illustrent la capacité de Handifeel’s à passer de la sensibilisation à la mise en œuvre concrète de solutions pour sécuriser les parcours professionnels des salariés en situation de handicap.
L'expertise Handifeel's
Handifeel’s est un cabinet de conseil spécialisé dans les politiques handicap inclusives, la QVCT et la santé au travail, qui accompagne depuis plusieurs années les entreprises de toutes tailles sur la construction et le déploiement de leurs démarches handicap. Son action repose sur une approche à 360° mêlant diagnostic, plan d’action, formation, sensibilisation et maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
Au fil du temps, Handifeel’s a déjà sensibilisé plusieurs milliers de salariés, formé de nombreux référents handicap, managers et équipes RH, et accompagné plusieurs centaines de collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance et d’aménagement de poste. Cette expérience de terrain nourrit, à chaque nouvelle édition, un programme diversifié, riche, basé sur une approche terrain, et qui s'articule autour de temps échanges libres et sans tabou permettant de démocratiser le sujet et de valoriser l'engagement de l'entreprise.
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