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FORMATION MANAGEMENT HANDICAP ENTREPRISE

*Déduction possible de votre contribution AGEFIPH

Management inclusif :
Formation Handicap et Santé au travail

*Déduction possible de votre contribution AGEFIPH

Donnez à vos managers les clés pour gérer efficacement

les situations de handicap et de santé au travail.

Formez vos managers à gérer efficacement les situations de handicap et de santé au travail, tout en sécurisant vos obligations légales et en améliorant la performance collective.

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Nos formations s'adressent aux managers, ou plus largement à toute personne exerçant ou souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement.

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En présentiel ou en distanciel, nos formations s'adaptent à tous types d'organisation et à tous secteurs d'activités.

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Les consultants experts du cabinet conseil Handifeel's, de par leur expérience managériale, partagent des contenus opérationnels, basés sur des cas terrain et centrent leurs interventions sur des formats interactifs et dynamiques.

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Nous avons accompagnés plus de 250 entreprises sur ces enjeux et formés plus de 750 managers exerçant aussi bien dans des milieux industriels, tertiaires, commerces et retails, énergies, etc.

Management et handicap

Nos formations métiers/techniques/thématiques : présentiel ou distanciel

  • Les fondamentaux du handicap ;

  • Recrutement inclusif : rôle et place du manager ;

  • Accueillir et accompagner un collaborateur reconnu travailleur handicapé ;

  • Inclure la question du handicap dans ses pratiques managériales ;

  • Maintien en emploi : accompagner un collaborateur suite à un arrêt de travail longue durée ;

  • Autres thématiques : burn-out, handicap psychique, TND, ...​

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Découvrez nos autres formations

Autres thématiques disponibles - Format et contenu modulable. N'hésitez pas à nous partager votre projet !

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Management et santé au travail 

  • De la santé au travail à la santé mentale ;

  • Gestion du stress ;

  • Prévenir et accompagner les RPS ;

  • Harcèlement au travail ;

  • Gestion des conflits - transformer ses échanges au travail.​

Formation et atelier : présentiel ou distanciel

Santé des femmes au travail

Webinaire - Conférence - Formation

  • Santé des femmes : les fondamentaux ;

  • Accompagner la santé des femmes tout au long de son cycle de vie ;

  • Ménopause et travail ;

  • Endométriose et travail ;

  • Repérer les signaux faibles et connaître les leviers d'action​ ;

  • Autres thématiques : maladies cardiovasculaires, inflammations chroniques/TMS, santé mentale ...

Formation managers, quels enjeux ? 

 Pourquoi former vos managers ?

Aujourd’hui, vos managers sont en première ligne face à des situations sensibles :

 

  • Accompagner une situation de handicap spécifique : TSA, déficience auditive, déficience visuelle, handicap psychique, trouble de santé invalidant, etc.

  • Aborder la question du handicap avec un collaborateur

  • Gérer un risque d'inaptitude ou accompagner une situation de maintien dans l’emploi

  • S'engager dans un recrutement inclusif

  • Gérer des difficultés de performance liées à un handicap ou à un trouble de santé

  • Manager des situations de santé spécifiquement liées aux femmes

  • etc.

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Sans formation, cela peut entraîner :

  • des erreurs managériales

  • des tensions internes, une dégradation du climat, une perte de confiance

  • des risques juridiques

  • une perte de performance individuelle, voire collective

 

👉 Former vos managers, c’est sécuriser vos pratiques ET améliorer votre efficacité collective.

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Objectifs de nos formations ?

À l’issue de la formation, vos managers seront capables de :

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  • Comprendre les enjeux d'inclusion du handicap en milieu professionnel

  • Mieux identifier les différentes formes de handicap, notamment les troubles de santé s'inscrivant dans le handicap invisible

  • Adapter leur posture managériale et inclure la question du handicap dans leur pratique managériale

  • Gérer une situation individuelle, savoir orienter, passer le relai tout en respectant le principe fondamental de confidentialité

  • Maintenir la performance tout en prenant en compte les contraintes de santé

  • Collaborer efficacement avec les acteurs internes (RH, médecine du travail, référent handicap)

  • Devenir des relais et des acteurs engagés de votre politique handicap

Thématiques et contenus de formation : 

Quelques exemples de thématiques et de contenus pouvant être partagés : 

 

Comprendre le handicap en entreprise

  • Handicap visible et handicap invisible

  • Les grands concepts du handicap

  • Les typologies de handicap et les troubels de santé reconnus

  • Les reconnaissances du handicap - RQTH

  • Les acteurs internes et institutionnels

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Cadre légal et obligations

  • Contexte légal : obligation d'emploi de 6%

  • Loi de 2005 : handicap et travail

  • Les impacts de la loi de 2018 

  • Handicap et entreprise : enjeux financiers et RSE

  • Les obligations légales de l'entreprise et du manager

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Posture et pratiques managériales

  • Accueillir et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel

  • Aborder la question du handicap avec un collaborateur

  • Inclure le handicap au quotidien

  • Mieux comprendre les questions de maintien en emploi

  • Des bonnes pratiques d'inclusion à l'aménagement de poste

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Gérer et accompagner des situations concrètes

  • Déclarer sa situation de handicap

  • Accompagner et sensibiliser ses équipes

  • Accompagner un retour à l'emploi suite à un arrêt de travail 

  • Accompagner la santé des femmes au travail

  • Santé mentale et management

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Recrutement et inclusion

  • Préparer un recrutement inclusif

  • Faire évoluer ses représentations - biais cognitifs

  • Offre d'emploi : la place essentielle du manager

  • Entretien de recrutement et handicap 

  • Les outils de sécurisation

  • Accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap

Notre approche et nos engagements : 

Handifeel's a accompagné plus de 250 entreprises et formé plus de 750 managers. Cette expertise et ces rencontres au fil du temps nous ont conduit à accompagner de nombreuses situations, enrichissant ainsi nos cas terrain.

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  • Des formations modulables et sur-mesure

  • Une approche concrète, des cas pratiques issus de situations réelles

  • Des mises en situation et une approche interactive articulée autour d'ateliers (Handi'Scape, Handi'Reality, Handi'Games)

  • Des fiches outils pour mettre en pratique

  • Des consultants issus de l'entreprise et ayant exercé des fonctions managériales

Notre collaboration ne s'arrête pas ici :

Découvrez l'ensemble de notre offre de prestations ou prenez rendez-vous

pour plus de précisions.

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