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Ménopause et travail : le gouvernement s'engage - 10 propositions clés

Dernière mise à jour : 24 févr.

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Ménopause - Un cycle de vie

17 millions de femmes concernées et pourtant pour 1 femme sur 2 cette transition de vie représente un tabou, une période difficile, anxiogène, qu'elle n'ose pas évoquer avec son partenaire ....Alors que dire de l'articulation avec le monde du travail ?


Par décret du 28 octobre 2024, Mme Stéphanie RIST, député, est chargée de mener une grande enquête nationale portant sur la ménopause. Ce travail a donné lieu à un rapport proposant des axes de travail concrets, concernant aussi bien les institutions que les entreprises. Au final, 25 propositions ont émergé dont 10 portant strictement sur le monde du travail.

2 150 femmes ont participé à cette enquête nationale, ont accepté de partager leur quotidien, les impacts, les doutes, les peurs et parfois les joies et plaisir qu'elles ont découverts en laissant à leur corps la liberté de s'exprimer et d'évoluer.



Nous retenons : "la ménopause a une définition médicale mais c'est surtout une étape de vie...La ménopause n'est pas une maladie, pas plus qu'un enjeu purement gynécologique. C'est une étape de vie qui appelle à bouleverser nos représentations." "La ménopause ne doit pas se limiter à une seule prise en charge curative des symptômes".


Ménopause et travail : 10 propositions clés

Pour lever le tabou de la ménopause en entreprise et mieux protéger la santé des salariées, la mission parlementaire menée par la députée Stéphanie Rist formule 10 propositions clés.


1/ Objectiver l’enjeu : chiffrer le coût de la ménopause pour le travail

  • Mieux mesurer le coût de la ménopause pour le monde du travail : absentéisme, pertes de productivité, départ en retraite anticipé du fait, désinsertion professionnelle... afin d’en faire un sujet légitime de santé au travail et de dialogue social.


2/ Inscrire la ménopause dans le Plan santé au travail (PST 5)

  • Faire de la ménopause un axe explicite de la politique publique de santé au travail, pour encourager branches et entreprises à se saisir du sujet.


3/ Produire des statistiques santé au travail par sexe et âge

  • Développer des indicateurs croisant sexe, tranche d’âge et exposition aux risques pour rendre visibles les effets de la ménopause sur les conditions de travail.


4/ Créer un guide “Ménopause sur le lieu de travail”

  • Proposer aux entreprises un guide pratique décrivant symptômes, obligations, exemples d’aménagements et bonnes pratiques pour les managers, RH, CSE et services de santé au travail.


5/ Lancer un “Engagement ménopause” pour les employeurs

  • Mettre en place une démarche d’engagement ou de labellisation afin de valoriser les organisations qui intègrent la ménopause dans leur politique RH/QVCT.


6/ Intégrer la ménopause dans la visite médicale de mi‑carrière

  • Profiter de la visite autour de 45 ans pour aborder la ménopause, informer, dépister les situations à risque et proposer des aménagements si besoin.


7/ Former les professionnels de santé

  • Renforcer leur formation sur les symptômes de la ménopause, leurs liens avec le travail et les possibilités d’adaptation des postes.


8/ Former les managers et les équipes RH

  • Outiller les encadrants pour qu’ils sachent ouvrir le dialogue sans stigmatiser et co‑construire des solutions avec les collaboratrices concernées.


9/ Adapter l’organisation et l’environnement de travail

  • Faciliter des ajustements concrets : environnement thermique, accès à l’eau, pauses, horaires, télétravail, réduction de certaines contraintes physiques.


10/ Identifier et diffuser les bonnes pratiques

  • Capitaliser sur les expériences déjà menées (accords, chartes, dispositifs d’écoute, aménagements) pour inspirer les employeurs et accélérer le passage à l’action.


Santé des femmes au travail : Handifeel's vous accompagne


Depuis le début de l'année, l'équipe Handifeel's a lancé un axe d'accompagnement dédié à la santé des femmes au travail.


Objectif : rendre visible et lisible ces troubles de santé encore trop souvent minimisés


Comment : par des actions simples, opérationnelles et modulables selon vos objectifs et votre organisation


Quels contenus :

  • Communication : des séries d'affiches engagées - 3 thématiques / 10 visuels :

    "Prévenir" - "Sensibiliser" - "Accompagner"

  • Sensibilisation : webinaires thématiques (ménopause et travail, cancers féminins, maladies cardio-vasculaires, etc.), dossiers thématiques, témoignages, etc.

  • Accompagnement : un suivi individualisé et sur-mesure assuré par des professionnels (psychologues, naturopathe, sophrologue, coach...)


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