S'engager pour la santé des femmes au travail

aude rey
il y a 5 jours
3 min de lecture

La santé des femmes au travail

Pourquoi s'engager pour la santé des femmes au travail ?

Les données montrent que la santé des femmes au travail est plus dégradée que celle des hommes, avec des impacts forts sur l’absentéisme, la performance et l’égalité professionnelle. C’est donc un levier stratégique pour les entreprises, au croisement de la QVCT, de la politique handicap et de la santé au travail.

Santé des femmes au travail

S'engager pour la santé des femmes au travail : quelques chiffres clés

Les femmes représentent près de 49% de la population active en France, mais elles sont plus nombreuses à souffrir de problèmes de santé liés au travail.
Plus de 11% des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail.
44% des femmes salariées se disent en moins bonne santé psychologique, contre 32% des hommes, et 55% déclarent des troubles psychologiques (vs 45% des hommes).
Les femmes sont deux fois plus exposées aux troubles musculo‑squelettiques (TMS) que les hommes, avec une explosion des déclarations de maladies professionnelles sur les dernières années.
Après 45 ans, les femmes déclarent davantage de limitations physiques que les hommes (36,8% contre 32,5%), avec un écart particulièrement marqué entre 45 et 54 ans.

Des enjeux spécifiques : le cycle de vie, TMS, risques psychosociaux

Les enjeux de santé liés au cycle féminin (cycles menstruels, endométriose, grossesse, infertilité, ménopause, cancers féminins) sont encore largement sous‑estimés dans les politiques de santé au travail.
La ménopause reste un sujet tabou : chaque année, environ 500 000 femmes entrent en ménopause en France, et une partie importante d’entre elles est en emploi.
Les femmes sont plus exposées au stress, aux TMS et au risque d’épuisement professionnel que les hommes, notamment du fait de la double journée (travail + charge domestique et familiale).
Elles sont surreprésentées dans des secteurs pénibles physiquement et psychologiquement (santé, médico‑social, action sociale), où l’absentéisme progresse fortement.

Accompagnement Handifeel's

Pourquoi s'engager en entreprise :

Un enjeu de performance et de continuité d’activité
Les maladies professionnelles (dont une grande majorité de TMS) augmentent plus vite chez les femmes, générant arrêts de travail, coûts directs et désorganisation des équipes.
Mieux prévenir les risques (TMS, RPS, santé reproductive) réduit l’absentéisme, stabilise les équipes et sécurise la qualité de service, notamment dans les secteurs très féminisés.
Un levier d’égalité professionnelle et de marque employeur
Ignorer les spécificités de santé des femmes entretient les inégalités de carrière, de rémunération et d’accès aux postes à responsabilités.
Prendre en compte la santé des femmes (grossesse, endométriose, ménopause, etc.) devient un marqueur fort de culture inclusive et un argument d’attractivité dans un contexte de tensions de recrutement.
Un outil concret de QVCT et de prévention du handicap
Une partie des pathologies liées au travail peut évoluer vers des restrictions d’aptitude, des inaptitudes ou des situations de handicap reconnu.
Agir en amont sur la santé des femmes, c’est limiter les désinsertions professionnelles, sécuriser les parcours et renforcer le dialogue social autour de la QVCT.

L'accompagnement par Handifeel's

Handifeel’s propose un dispositif complet pour passer de la sensibilisation à un accompagnement concret, individuel et collectif, sur la santé des femmes au travail.

Sensibiliser autrement : la série « La Chauve SouriT »
- Une série de 9 capsules vidéo, co‑créée avec Caroline Le Flour, qui raconte avec humour et sincérité le parcours d’une jeune cadre confrontée à une maladie invalidante et à l’impact du handicap sur sa vie professionnelle.
- Chaque épisode (environ 5 minutes) mêle sketch humoristique, "facecam" des personnages et décryptage des bonnes pratiques par l’œil expert d’Handifeel’s, pour ouvrir le dialogue sans tabou auprès des équipes, des managers et de l’entreprise.

Informer et entraîner le collectif : webinaires & communication
- Des webi‑live thématiques, de 30 minutes à 1 heure, animés par vos experts en santé au travail, pour aborder en transparence les fondamentaux de la santé des femmes, les pathologies féminines et leurs impacts professionnels, ainsi que les bonnes pratiques d’accompagnement au quotidien (aidants, solutions alternatives et naturelles, etc.).
- Des outils de communication clés en main : dossiers thématiques (endométriose, ménopause, cancer du sein, infertilité, dépression post‑partum…), visuels (affiches, roll‑up, expositions), témoignages et conférences pour rendre visible la démarche et nourrir les échanges internes.
Soutenir individuellement : accompagnement et support
- Une hotline personnalisée assurée par les experts Handifeel’s (naturopathes, réflexologues, psychologues, professionnelles concernées) pour offrir un espace d’écoute, d’information et d’orientation aux salariées et salariés.
- Un accès, via vos partenaires, à une plateforme dédiée à l’accompagnement des situations d’endométriose et troubles associés, pour sécuriser les parcours et articuler santé, emploi et qualité de vie au travail.