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Handifeel's intervient sur la région Occitanie

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Politique de traitement des données

La présente politique de protection des données vise à encadrer les traitements de données à caractère personnel réalisés par HANDIFEEL’S et à informer sur ses engagements et sur les mesures prises afin de veiller à la protection de celles-ci.

HANDIFEEL’S est responsable des données collectées soit directement auprès des personnes concernées par les activités de HANDIFEEL’S, soit indirectement, c’est-à-dire via les informations transmises par formulaire de contact sur le site internet www.handifeel’s.com, soit via le formulaire de dépôt de candidature sur ce même site, soit par candidature spontanée adressé par mail via les adresses « contact@handifeel’s.com », « handifeels@gmail.com », « aude.rey@handifeels.com, et « angelique.debarros@handifeels.com » ou encore via des sources tierces (ex : LinkedIn, Cap emploi, AGEFIPH, etc.).

Les données collectées concernent strictement les informations nécessaires relatives aux activités de HANDIFEEL’S, à savoir principalement son activité de recrutement et accompagnement vers l’emploi de personnes en situation de handicap.

Ainsi, les données récoltées sont les suivantes :

  • Nom, prénom, adresse postale, adresse mail, numéro de téléphone, âge, mobilité

  • Parcours scolaire et professionnel (poste occupé, nom de l’employeur, années)

  • Aptitudes professionnelles

  • Besoins d’aménagements techniques ou organisationnels

  • Prétentions salariales

La personne, le candidat est libre d’apporter d’autres informations sur son CV ou tout autre support pouvant accompagner ce document. Pour autant, HANDIFEEL’S ne pourra être tenue pour responsable des autres éléments mentionnés, dans la mesure où ceux-ci n’ont pas d’intérêt par rapport à la finalité de traitement des informations.

Une fois récoltées, ces données sont conservées dans une base de données sécurisée, à l’usage interne de HANDIFEEL’S. Si ces informations doivent être communiquées à des tiers, notamment des entreprises susceptibles d’être intéressées par le profil et les compétences du candidat, le process sera le suivant : les données seront transmises de façon anonyme, de sorte à ce que le receveur des informations ne puisse en aucun cas contacter ou identifier le candidat, ou, selon le process de recrutement contracté entre HANDIFEEL’S et le client, le CV du candidat ne sera transmis qu’après avoir obtenu son consentement libre et éclairé.

Les données personnelles ne seront, en aucun cas, transmises dans un but commercial ou publicitaire.

Les données traitées et mises à jour seront conservées pour une durée de deux ans, sauf autres dispositions législatives qui viendraient modifier ce cadre, à compter de la réception de celles-ci.

Pour autant, conformément à la règlementation applicable en matière de droit de protection de données, et à la loi « informatique et liberté » du 6 janvier 1978, modifiée le 21 juin 2018, les personnes disposent des droits suivants : droit d’accès, de rectification, de limitation, de mise à jour, de complétude des données lorsqu’elles sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées), de portabilité et droit de retirer à tout moment un consentement.

Afin d’exercer ces droits, toute personne peut envoyer une demande à l’adresse suivante : handifeels@gmail.com

Les personnes bénéficient, en cas de différend, du droit d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL), par courrier (3, place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 Paris Cedex 07) ou par le biais de son site internet (www.cnil.fr).

 

Les droits d'accès, de rectification, etc. sont prévus aux articles 48 à 56 de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée et aux articles 15 à 21 du Règlement (UE) n° 2016/679 du 27 avril  2016.

 

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