Entre enjeu sociétal et levier stratégique, la sensibilisation collective au handicap au sein des entreprises s'impose comme un axe prioritaire. Répondre à l'obligation légale (OETH), améliorer sa marque employeur, diversifier ses engagements RSE, créer une culture d'entreprise inclusive et engagée ...et vous, comment sensibilisez-vous vos équipes ?

Un outil de sensibilisation court et dynamique qui permet d'aborder les différentes typologies de handicap sous un autre regard !

M-1 avant la #SEEPH ! Oui mais pas que....Parce-que le handicap est une réalité de tous les jours et se doit d'être travaillé avec les...

L’autisme connaît auprès des entreprises un véritable « succès ». Nous sommes d’accord, l’accroche est volontairement provocante...

Stress, anxiété, dépression, addiction, burn-out, troubles du comportement alimentaire, troubles bipolaires, psychose, phobie...

Le handicap psychique est reconnu en tant que typologie de handicap uniquement depuis 2005. Découvrons ensemble ce que recouvre ce terme...