Avec Handifeel's, former vos managers sur les sujets de l'inclusion du handicap, de la santé au travail et de la santé des femmes en entreprises ! Des enjeux et un engagement essentiels portés par la thématique de la semaine QVCT 2026. Investir sur la formation de vos managers c'est travailler vos engagements RSE, votre marque employeur, c'est donner du sens à votre politique RH et mettre en lumière votre culture d'entreprise.

Accompagner la santé mentale en entreprise représente un enjeu national et les entreprises font désormais partie des grands acteurs de cet accompagnement ! Ce sujet nous concerne toutes et tous, en tant que personne, ami.e, collègue, manager.... Mais, qu'entend-on par santé mentale ? Pourquoi les femmes sont-elles plus représentées ? Quels impacts et enjeux pour les entreprises ? Chiffres clés, témoignages de femmes, leviers d'actions ...Handifeel's brise les tabous et vous a

La sensibilisation au handicap en milieu professionnel est un sujet de fond qu'il est essentiel de travailler tout au long de l'année. Pour autant, différents temps forts, dont la SEEPH permettent aux entreprises de se saisir du sujet en offrant à leurs équipes des espaces dédiés.

Les maladies cardio-vasculaires chez les femmes représentent la première cause de mortalité, loin devant les cancers ...Trop souvent ignorés, ces troubles de santé sont une réalité qui impactent tous les domaines de vie, y compris le domaine professionnel. Cet article vous propose de découvrir de plus près ce que recouvrent ces troubles, leurs impacts et les leviers d'actions possibles, notamment au sein des entreprises.

Cet article fait un focus sur la ménopause, étape incontournable du cycle féminin : chiffres clés, impacts sur la santé des femmes au quotidien mais également dans leur travail, enjeux d'engagements pour les entreprises, et leviers d'accompagnement sur le sujet. La ménopause concerne 500 000 femmes par an, près de 60% sont en emploi. Libérons la parole et devenons des entreprises engagées !

Cet article présente les chiffres clés liés à la santé des femmes au travail, ainsi que les principaux enjeux et leviers d'actions pour les entreprises. Handifeel's vous accompagne à travers trois grands axes et un programme d'intervention sur-mesure.

Entre enjeu sociétal et levier stratégique, la sensibilisation collective au handicap au sein des entreprises s'impose comme un axe prioritaire. Répondre à l'obligation légale (OETH), améliorer sa marque employeur, diversifier ses engagements RSE, créer une culture d'entreprise inclusive et engagée ...et vous, comment sensibilisez-vous vos équipes ?

Découvrez notre nouveau programme d'actions pour la QVCT 2025 : des idées originales, innovantes, adaptées à toutes les organisations, et un accompagnement sur-mesure !

Découvrez la série "La Chauve SouriT", un nouvel outil de sensibilisation pour aborder le handicap invisible et la maladie au travail !

Handifeel's complète son offre de services sur le volet santé au travail à travers un nouvel atelier dédié à la gestion du stress au travail