La prestation Handi-diag’&Conseil s'adresse à toute structure concernée par le handicap, de par ses valeurs et/ou son obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés, ayant ou non une politique Handicap déjà en place.
Cette prestation est idéale pour démarrer une collaboration efficace. Socle de toute démarche menée ensemble, elle nous permet de connaitre et de comprendre votre fonctionnement structurel et organisationnel afin d'élaborer un plan d'actions pertinent.
L'objectif de l'Handi-diag est de comprendre votre structure afin d’émettre des préconisations vous permettant de construire ou rendre plus efficiente votre politique Handicap.
Cette prestation s’articule autour de 4 grands axes :
Un questionnaire général sur les indicateurs RH
Des entretiens avec la direction, le CSE et les managers
La réalisation d’une cartographie des postes
La rédaction d’une synthèse et d’un plan d’actions
Le questionnaire général :
Ce questionnaire est primordial et permettra de faire un état des lieux RH et handi-RH complet.
Nous étudierons différentes thématiques :
- Données sociales
- Instances du personnel
- Médecine du travail
- Communication
- Handicap
- Recrutement
- Formation
- Accessibilité de vos locaux
Les entretiens avec direction, managers et CSE
Nous recevrons les figures de votre entreprise susceptibles de communiquer sur le handicap, de mener des démarches ciblées, de recruter ou d’encadrer des personnes reconnues TH. L’objectif de ces rencontres est simple : connaitre vos (futurs) grands acteurs du handicap pour mieux les accompagner demain.
La réalisation d’une cartographie de postes
Parce qu’on est bien trop souvent « la tête dans le guidon », on a des difficultés à prendre de la hauteur. La cartographie des postes est l’outil idéal pour permettre une meilleure visualisation de l’organisation et faire émerger des opportunités d’amélioration.
En croisant votre organigramme, vos fiches de poste (si existantes) et le contenu de nos entretiens, nous ferons émerger une cartographie des postes permettant d’étudier de façon macro votre organisation.
La rédaction d’une synthèse et d’un plan d’actions
Les quelques jours passés ensemble nous auront permis de découvrir, comprendre et analyser votre structure afin de vous livrer un plan d’actions pertinent et adapté.
Nous vous présenterons et vous remettrons une synthèse de notre analyse accompagnée de la cartographie des postes et des préconisations que nous émettons afin de mettre en place ou de rendre plus efficiente votre politique Handicap. La présentation pourra également se faire devant le CODIR et/ou le CSE.
L'équipe Handifeel's se tient à votre disposition et sera ravie de vous accompagner dans cette démarche. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter!
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