MAINTIEN DANS L'EMPLOI TH
*Déduction possible de votre contribution AGEFIPH
Ensemble, agissons pour préserver les ressources qui vous ont fait grandir
Vous l’avez recruté ? Vous lui avez fait confiance ? Alors pourquoi risquer de perdre un(e) collaborateur(ice) qui est encore en pleine possession de ses capacités, qui connait votre entreprise, ses objectifs et ses enjeux ?
Ne prenez pas le risque de devoir tout reconstruire ! Travaillons ensemble pour comprendre la situation
et identifier la meilleure adéquation santé/poste/compétences.
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Bien souvent l’aménagement du poste de travail est pensé comme une chose complexe et coûteuse.
L’équipe de Handifeel’s, de par son expertise et son réseau de partenaires, saura vous démontrer le contraire et vous proposer une prestation clé en main allant jusqu'au montage et suivi de dossiers de financement AGEFIPH. De plus, cet axe fait partie des lignes de dépenses déductibles de votre contribution AGEFIPH.
Nous proposons quatre types d'actions afin de vous accompagner, vous et vos salariés, dans ces situations :
Support "gestion des arrêts et retour en emploi
Vous devez gérer en urgence une situation problème ou, au contraire, vous recherchez une solution pour anticiper et accompagner le retour d'un collaborateur en arrêt de travail, cette solution est faite pour vous :
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Support ouvert du lundi au vendredi, réponse sous 24h.
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Une écoute et une analyse individualisée, des réponses sur-mesure.
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Des consultants experts à votre écoute.
Nous mettons à votre service notre expertise pour vous conseiller et vous aider à mettre en place des solutions opérationnelles.
Aménagement technique ou organisationnel
Nous effectuons :
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Une analyse de la situation de votre salarié et de son environnement de travail.
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Des propositions de solutions concrètes.
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Un accompagnement dans la mise en place du plan d'action/dossier de financement AGEFIPH.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de l'adaptation de l'environnement de travail de votre salarié afin de préserver son efficacité et son bien-être.
Mobilité interne
Parce qu'il n'est pas toujours possible de maintenir un salarié à son poste, nous vous proposons des solutions d'adaptation en interne :
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Cartographie des postes.
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Proposition de repositionnement interne.
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Suivi du repositionnement de 1 à 3 mois.
Nous vous aidons à repositionner votre salarié sur un poste adapté à sa situation.
Mobilité externe
Parce qu'il n'est pas toujours possible de maintenir un salarié en poste, nous vous accompagnons dans la recherche de solutions en externe.