L'équipe | Handifeel's | Conseil en polique handicap

L'EQUIPE DIRIGEANTE

Une équipe experte en Stratégie RH & Politique Handicap

Nos 15 années d'expérience dans le secteur du conseil et de l'accompagnement, nous ont permis de développer une solide expertise dans tous les domaines ayant attrait aux logiques d'inclusion du handicap en milieu professionnel.

Sensibiliser les équipes en ouvrant des espaces de dialogue et en libérant la parole, accompagner au montage de dossier MDPH/RQTH, former les managers, les services RH et de recrutement, les Directions générales ou encore les membres du CSE, fait partie de notre quotidien depuis toujours. Créer et déployer un plan de communication interne et externe, intervenir sur une situation où le maintien en emploi d'un collaborateur est en jeu, ou encore prendre en charge les politiques de recrutement et les conduire vers des logiques plus inclusives constituent également des domaines d'intervention réguliers, pour lesquels nous mettons à profit toutes ces années d'expérience et notre réseau.

Depuis maintenant 5 ans, l'équipe Handifeel's s'est renforcée et de nouveaux talents, de nouveaux domaines d'expertises sont venus agrémenter l'offre de services de notre cabinet conseil. Présente sur l'ensemble du territoire (Toulouse, Paris et Ile-de-France, Lyon, Marseille, Bretagne, Lille et Région Grand-Est), l'équipe de Handifeel's saura répondre à vos problématiques et vous proposer un accompagnement sur-mesure, opérationnel et exigent dans sa qualité de service.

Les co-fondatrices

Handifeel's - cabinet conseil handicap - dirigeante - Angelique De Barros

Angélique De Barros

Diplômée d’un BTS Assistant de Direction, Angélique possède plus de 10 ans d’expérience dans le secteur du recrutement et de l’accompagnement professionnel.

Son expertise auprès de publics divers (cadres, salariés, jeunes, public en recherche d’emploi) l’a conduite à travailler sur les axes du bilan, de l’évaluation de potentiel et du recrutement. Elle a su allier différents types d’accompagnements : individuel à travers le bilan de compétences et collectif à travers la formation.

Elle a pu côtoyer différents secteurs d’activité notamment celui de l’Industrie en montant et pilotant un projet régional au sein de l’Ecole Régionale de la 2ème Chance, permettant, grâce à la mise en place d’accompagnements personnalisés et d’une prospection intensive, l’augmentation des formations et emplois de jeunes sans qualification dans l’Industrie. Quelques années plus tard, elle a intégré l’entreprise adaptée Hightekway en qualité de chargée de comptes. Développement commercial de portefeuilles clients industriels grands-compte, recrutement et management d’une équipe de 24 collaborateurs, lui ont permis d’assoir ses compétences dans l’accompagnement du public reconnu travailleurs handicapés.

Aude Rey

Diplômée d’un Master 2 en Ergonomie et Psychologie du travail, Aude possède également une Maîtrise en psychopathologie clinique qui lui permet de justifier d’une expertise en matière d’accompagnement de public en situation de handicap.

En 2013, elle intègre l’équipe du SAMETH (Service d’Accompagnement et de Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) et mène plusieurs interventions auprès de PME : aménagements techniques et opérationnels de postes, médiations entre l’entreprise, le salarié et la médecine du travail, bilan de repositionnement...

Quelques années plus tard, un nouveau défi se présente la conduisant à intégrer l’entreprise Hightekway sous une double fonction : DRH et Directrice Opérationnelle, l'entreprise passant d'une dizaine à une cinquantaine de salariés sous ses fonctions. À travers ses missions de management et de développement de la BU, elle a accompagné les entreprises sur des axes stratégiques de diagnostic et de conseil orientés autour de problématiques RH et Politique handicap mais également sur le volet de l’ergonomie et la mobilité.