Angélique De Barros

Diplômée d’un BTS Assistant de Direction, Angélique possède plus de 10 ans d’expérience dans le secteur du recrutement et de l’accompagnement professionnel.

Son expertise auprès de publics divers (cadres, salariés, jeunes, public en recherche d’emploi) l’a conduite à travailler sur les axes du bilan, de l’évaluation de potentiel et du recrutement. Elle a su allier différents types d’accompagnements : individuel à travers le bilan de compétences et collectif à travers la formation.

Elle a pu côtoyer différents secteurs d’activité notamment celui de l’Industrie en montant et pilotant un projet régional au sein de l’Ecole Régionale de la 2ème Chance, permettant, grâce à la mise en place d’accompagnements personnalisés et d’une prospection intensive, l’augmentation des formations et emplois de jeunes sans qualification dans l’Industrie. Quelques années plus tard, elle a intégré l’entreprise adaptée Hightekway en qualité de chargée de comptes. Développement commercial de portefeuilles clients industriels grands-compte, recrutement et management d’une équipe de 24 collaborateurs, lui ont permis d’assoir ses compétences dans l’accompagnement du public reconnu travailleurs handicapés.

Aude Rey

Diplômée d’un Master 2 en Ergonomie et Psychologie du travail, Aude possède également une Maîtrise en psychopathologie clinique qui lui permet de justifier d’une expertise en matière d’accompagnement de public en situation de handicap. 

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En 2013, elle intègre l’équipe du SAMETH (Service d’Accompagnement et de Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) et mène plusieurs interventions auprès de PME : aménagements techniques et opérationnels de postes, médiations entre l’entreprise, le salarié et la médecine du travail, bilan de repositionnement...

Quelques années plus tard, un nouveau défi se présente la conduisant à intégrer l’entreprise Hightekway sous une double fonction : DRH et Directrice Opérationnelle, l'entreprise pasasnt d'une dizaine à une cinquantaine de salariés sous ses fonctions. À travers ses missions de management et de développement de la BU, elle a accompagné les entreprises sur des axes stratégiques de diagnostic et de conseil orientés autour de problématiques RH et Politique handicap mais également sur le volet de l’ergonomie et la mobilité.