A l'instar de la Loi Handicap de Sept. 2018 qui rend obligatoire l'identification d'un référent handicap dans toutes entreprises de + 250...

Handifeel's reprend pour vous les principales mesures et aides existantes pour vous soutenir dans votre engagement pour l'inclusion des TH!

Handifeel's fête ses 1 an! Les co-fondratrices font le bilan et vous partagent tous les moments extraordinaires qui ont marqué leur année !

Handi'Scape, découvrez le handicap autrement! Un escape-game de 30 mn pour sensibiliser et former vos équipes. Prêts à jouer?!

Le contexte légal autour de l'inclusion du handicap dans le monde professionnel a subi une véritable (r)évolution en janvier 2020...

Eléonore DESPAX, peintre illustratrice en situation de handicap, vivant à Montpellier, nous livre un petit bout de vie en toute simplicité!

Découvrons aujourd'hui le parcours de Gaurav. Rencontré lors d'un de nos Jobcoaching, nous avons eu un véritable coup de coeur !

Mais au fait vous faites quoi exactement? Quels services apportez-vous aux entreprises ? Quels sont vos parcours ? Toutes les réponses ici!

Les bilans de fin d'année se préparent. Levons le voile sur la contribution AGEFIPH et identifions les leviers d'actions possibles!

La loi Handicap prend effet au 1er janvier 2020. Pour comprendre la loi et identifier les leviers d'actions, rencontrons-nous!

Après 8 mois d’existence, vous êtes plus de 200 à nous suivre !!! Un immense merci pour l’intérêt que vous portez aux sujets que nous...

Jobcoaching Handifeel's! Venez nous rencontrer et identifions ensemble les possibles en matières d'inclusion professionnelle!

M-1 avant la #SEEPH ! Oui mais pas que....Parce-que le handicap est une réalité de tous les jours et se doit d'être travaillé avec les...

M-1 avant la SEEPH ! N'hésitez pas à contacter Handifeel's pour la mise en place de votre atelier !

Après avoir donné la parole à Antoine et Thomas, place maintenant à Sara. Nous avons croisé le chemin de Sara dans le cadre d’un...

Pour répondre à l'obligation de l'AGEFIPH, on pense principalement à la RQTH. Pourtant, d'autres personnes sont concernées. Découvrons-les!

Un collaborateur rencontre des problèmes de santé et vous ne savez pas comment agir? Maintenir son emploi est possible, agissons ensemble!

Démarrons aujourd'hui une série d'interviews. Découvrons ensemble Antoine, le community manager du handicap! Merci pour ton engagement!

Voici le témoignage de Thomas ARELLA, jeune travailleur sourd (comme il se décrit). Thomas est une personne briallante et à fort potentiel!

Déployer une politique handicap est une stratégie nécessaire mais pas suffisante. Formez vos équipes et gagnez le pari de l'inclusion!